您好 您說的都是那間公司(對方)不錯。 可是適不適合你，建議您應要有方法事先評估(自己)。 畢竟通過面試跟是否適合是兩回事。

驗收標準和退機標準可能沒訂清楚。 尤其是退機標準。

您好：舉例，如先確認lay off才是用對詞。 有面試官喜歡用言談之間的小事項決定錄用與否，有的面試官不會。 年紀的問題只能從人脈解決，一半靠正常求職 ; 一半靠人脈，因為年紀的緣故確實會造成求職上的阻礙。

45歲以上的轉職最好能透過關係，透過關係不是天降的意思。 而是有機會能正式面試前，先瞭解彼此的需求，機率上和對方需要你的發揮哪些價值上，會更好判斷。

您會詢問此問題可能這個工作對你來說：食之無味、棄之可惜。 只剩下您要不要勇敢下決定了。我指的是突破現況的任何動作決定。這需要自己的智慧了。

您可以做的是先思考：怎麼不要讓別人來選你 ; 現在被選擇沒關係，但未來你想有機會選別人嗎？ 或你對現在已很滿意，那隨心所欲即可，其實不用問此問題。

想繼續做嗎？ 想：研發跟生產息息相關，用研發邏輯和制度更可管好產線甚至發現研發的問題。通常小公司沒有研發的制度，可趁此去外面吸收和上課。應用於工作。 不想：按勞基法規定，辦理交接後，時間到就離開。 你設定的制度竟然可以取代你？可能這是你老闆調動職務的原因。理由是:容易被取代的，價值就不高？這點不一定，您比較清楚狀況。

不一頂要精通才能找到工作。 但若要從事相關工作。就一定要精通。 但還需看該產業是需要精通的什麼程度。 目前就所知精通的口譯、翻譯有時還不見得會被滿意。 還需加上工經驗，翻譯出對方的目的、另一面想法、對方的心情。這才會提供出有用的訊息。(這公司應會給時間，但基本要精通。) 你會的大家都會，你精通 ; 別人也精通。就要有差異化。更何況還希望不精通，應該是不太可能的。(指從事跟外文有關工作時) 既知學校產業有落差，個人對策是什麼？有人四年內精通，有人六年不精通。所以學習最主要目的是為了「求得終生學習的技能，學校給我們的專業是有限的」。

主管有訂KPI給你嗎？ 有定：你有沒達標？達標可以拿KPI跟主管談。 沒定：建議找你主管定義KPI。先定完KPI再說。 若不想定KPI但想面試談什麼的應該公司要說到做到。這有得吵了，因為都沒有白紙黑字。若有白紙黑字，就拿著白紙黑字去談。

你選的是什麼樣的公司和產品，決定你的薪資方向。(慎選) 針對該公司PM的價值是什麼？寫的出來才值錢，寫不出來就只是跟別人一樣的PM。真話不好聽 ; 但真話是發薪水的老闆最想講的話。