受新冠肺炎疫情衝擊，近兩年的企業尾牙餐會多受衝擊，取消、改發餐券是常見的替代方案，也有企業開始嘗試「線上尾牙」的模式，人資專家分享實務案例，建議企業也可藉此機會，思考未來發展「線上尾牙」，拉近企業員工與家庭間的距離，達到賓主盡歡的目的。

工作與家庭真的只能二選一嗎？結婚生子往往是職涯發展一大轉折，對女性的影響尤大，網路常見許多新手媽媽無奈詢問：「 […]

有沒有什麼自傳範例或自傳範本可以參考？相信這一定是很多人在撰寫自傳時心中的吶喊！其實撰寫自傳時，參考自傳範例是可以的，但務必要別出心裁，寫出自己和其他人不同的地方。否則企業在看自傳時，看到的都是一堆大同小異、毫無生命力的自傳範本，自然就不會把你當一回事，也較難爭取到好機會！寫自傳真的有這麼難嗎？不要怕！這邊提供【自傳範例結構大拆解】，一步一步教你簡單寫出讓人驚艷的好故事！自傳並沒有強制規定的內容與格式順序，但把握以下幾項「企業最希望從自傳中瞭解的重點資訊」，再個人化的加以發揮、撰寫，準不會錯！

為樂於學習成長、不甘於平庸的新鮮人精選「注重培訓、有完善職涯發展與教育訓練制度的工作機會」，並將獲頒勞動部國家人才發展獎的優質企業介紹給你，馬上儲存起來！

知名車用電子企業為成立新事業單位，預計籌備佈建15~20人的研發團隊，因面臨内部研發人員對於新技術成熟度不足、加上新技術人才取得不易，故希望透過104獵才顧問服務，協助網羅新團隊的核心主管人才。

又到了歲末年終緊張、刺激的「年底績效考核」時間了！相信上班族朋友們，這時肯定都很期待能夠獲得好的評價和嘉獎吧？究竟要怎麼幫助老闆和主管，回想起自己過去一年的努力與貢獻呢？自評表要怎麼寫才加分？上級都是如何對員工進行評價的呢？如果之前表現得不理想，還能在最後關頭力挽狂瀾，扭轉主管對你的評價嗎？本集節目裡，我們將一一為你解答，一定要聽到最後喔！

職場中，有時做人比做事更難。遇到惹人厭的「馬屁精」該怎麼辦？和合夥人拆夥時，要如何為彼此保留體面、好聚好散？職場溝通該怎麼處理情緒？真正的理性溝通，原來是建立在同理心上？要如何抱持善良的待人，又不致成為「爛好人」呢？在本集節目Part 4的尾聲裡，《台灣通勤第一品牌》Podcast 節目的主持人 — 李毅誠 ＆張家倫，會和大家聊聊職場中待人處事的各種眉眉角角，一針見血的道破那些讓你糾結、困惑的人際難題。

1. 了解企業，問出好問題：鎖定官網職務，問「專業能力」「合作文化」「未來發展」 2. 準備好2種履歷，把握機會出擊：第一種、針對特定企業＋職務的客製化履歷，精準鎖定天菜公司，適合你的目標是儲備幹部、研發工程、知名外商、上市櫃公司超競爭工作。第二種、針對基本職務客製化，每個職務需要的能力不一樣，一定要客製化針對自己跟職務的相關性做結合，是不可省略的基本功。 3. 不一定要穿套裝或西裝，畢竟現場真的很熱很擠，穿著過度正式反而格格不入，你也會無法展現自己的氣場。建議以簡單大方的服裝搭配整理好的髮型與包鞋，不扣分就很足夠了。無需過度包裝。 4.準備好1~3分鐘自我介紹，凸顯你的有備而來。深聊請人資寄面試邀請給你，輕鬆獲得一份面試邀約。

從小與哥哥江旻諺在修車廠長大的江岷錡，17歲創辦台灣青年黑克松，20歲當上新創公司工程團隊的「二把手」，手下管理的工程師中，不少是年紀比他大的社會人士。2021年疫情讓歐美許多大學被迫關閉、延後入學，堪稱史上最難申請的一年，他逆勢錄取柏克萊。除了自身努力、高目標導向性格外，江媽媽也刻意營造出「不比較」的家庭環境，避免哥哥的明星光環阻礙了小孩潛能發展。

A集團(電源供應器公司)主要從事Switch Power Supply交換式電源供應器的研發製造與銷售，營銷據點遍佈美國、歐洲、亞太、中國區，憑藉專注於核心技術與深耕電源供應器產業多年經驗，知道唯有掌握市場需求變化，不斷創新研發，並發展品牌才是企業永續經營的不變法則。