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面試遇到惡主管該怎麼辦?|法務長專欄

面試時遇到態度惡劣的主管,請問可以檢舉他嗎?如果檢舉,會被對方知道嗎?是否會留下檢舉人的記錄?對未來求職會有影響嗎?專業法律專家表示:可檢舉,但若選擇外部社群媒體爆料千萬不可加油添醋過頭而悖離事實,否則怕若有差池恐將官司纏身。

不想管人?拒絕承擔責任?三個層面剖析為何很多人不想當主管|職場管理

為什麼很多人不想當主管?原因其實就出在上述的 3 個層面,首先 公司要願意善待人才、既有的管理的要更有擔當、而自身,也要接受職務升級而附加的壓力與責任。

面試被問應徵理由,稱讚公司「穩定、福利好」會讓人覺得你想進來養老?|職涯診所

求職找工作常見的「難解面試題」當中,「為什麼選擇應徵我們公司?」是常見題,甚至常榮登企業面試的「必考題」之列!面試官想知道的究竟是什麼?回答時大讚公司「薪水高、工作穩定、福利好」,竟然也有問題?如何回答才能為自己的求職加分呢?職涯診所為您一次解答!

自傳怎麼寫?自傳撰寫4大步驟與3種自傳範例給你參考!

有沒有什麼自傳範例或自傳範本可以參考?相信這一定是很多人在撰寫自傳時心中的吶喊!其實撰寫自傳時,參考自傳範例是可以的,但務必要別出心裁,寫出自己和其他人不同的地方。否則企業在看自傳時,看到的都是一堆大同小異、毫無生命力的自傳範本,自然就不會把你當一回事,也較難爭取到好機會!寫自傳真的有這麼難嗎?不要怕!這邊提供【自傳範例結構大拆解】,一步一步教你簡單寫出讓人驚艷的好故事!自傳並沒有強制規定的內容與格式順序,但把握以下幾項「企業最希望從自傳中瞭解的重點資訊」,再個人化的加以發揮、撰寫,準不會錯!

跟前公司鬧翻,即將面試的新公司認識前老闆,被問到離職原因,怎麼說才好?|職涯診所

與前公司不歡而散,面試在被問到「離職原因」時,總是讓人有口難言。如果面試公司的老闆,正巧與前公司老闆相熟,那更是雪上加霜。究竟該如何面對這樣的面試窘境?

老闆「遇缺不補」,薪水沒漲工作還變多,該果斷離職嗎?|職涯診所

「遇缺不補」是很多職場會碰見的情況,有時是企業人力精簡、有時則是找不到合適的遞補人才,但因此導致現有員工的工作負擔加重,遇到類似狀況時該如何友善理性的和主管反應?本文帶您探討這個職場議題。

二次面試的「個人簡報」,如何呈現才能完美錄取?6步驟創造「不敗」簡報|職涯診所

面試來到最後階段,有些求職者會碰上「二次面試」的個人簡報需求,請別認為這是件苦差事,會需要您提出二次面試的個人簡報,表示面試官非常看重、錄取機會濃厚,如何把握這雀屏中選前的最後表現機會,我們提供您6項個人簡報的「不敗步驟」!

勞工如執行公務或上下班通勤途中感染COVID-19確診,算是「職業災害」嗎?|職場新訊

新冠肺炎(COVID-19)疫情全球肆虐,勞工有到公務場域出勤的需求,包括執勤公務、上下班的通勤過程若不幸染疫,是否可計入「職災」?勞動部職業安全衛生署表示:如因作業活動及伴隨活動衍生導致,均屬職業安全衛生法之職業災害。

雖然試用期未期滿,但若員工表現實在不合格,雇主可提前終止勞動契約嗎?

雖然勞基法當中並無明文規定「試用期」,但法院普遍看法是承認勞資間可約定合理試用期間,但如勞工在試用期間確實無法勝任工作,雇主是否可提前終止勞動契約?律師表示:只要沒有權利濫用的問題,雇主確實可以「勞工試用不合格」為由終止勞動契約。

【104職場安全提醒】求職面試找工作注意安全、當心詐騙、遵守禮儀,您有權拒絕任何騷擾!

104人力銀行友善提醒:面試時請遵守求職禮儀、準時赴約並請小心安全,多一分心神、多一份保障!若有任何問題請撥打職場安全諮詢專線:勞動部專線 0800-085151;104職場安全諮詢專線 02-29126104 轉 8222。

【2022最新】第一份打工,履歷乾貨大全 #更新 懶人打工推薦

免費打工履歷編輯器推薦:排版、配色完美搭配更省力。打工履歷3個重要版位:個人基本資料、學經歷、排班表跟自傳,教你避開致命錯誤。打工簡歷 照片一定要放嗎? 自傳範例參考, 一篇搞定打工履歷大小事。

【2022最新履歷教學】新鮮人就靠這篇搞定(附範本)

內部員工揭密,最強的履歷教學 個人基本資料 / 工作經驗 / 工作內容 / 自傳 四大履歷架構,最吸睛的必勝關鍵版位,還有許多網路文章不會告訴你的小細節,一篇搞定你所有的履歷問題。免下載軟體,免費使用104人力銀行提供的履歷線上工具,超美的客製化履歷。

2022最新!轉職、跳槽、換工作前必看的找工作懶人包

嶄新的2022年到來,很多人對於自己的職涯都有新的規劃,有換工作的打算嗎?想要跳槽嗎?或者還在「待價而沽」、但是想知道更多談加薪的秘訣嗎?104人力銀行提供的「找工作懶人包」,三大方向提供最全方位的協助。

2022 新鮮人履歷教學(附範本),面試錄取機率大增|新冠世代求職

社會新鮮人受到新冠肺炎影響,求職之路比起往年來得辛苦些,因此,在履歷撰寫上需要更加用心著墨,如果你是履歷苦手免 […]

身為人資卻被老闆要求非法解僱員工?當企業觸及你的道德底線,該如何是好?|職涯診所

「當人資被老闆要求非法逼退員工時,該怎麼辦?」其實不只是HR,任何一個公司成員如果碰到公司有「非法」事件發生時,該如何自處?身為公司人資,最困難的地方在平衡勞資雙方利益,並善用自身專業引導企業做出最好的決定,權衡勞資雙方的聲音、扮演溝通橋樑是需要成熟經驗和圓融的待人處事智慧,實非易事。

「非自願離職」會導致求職四處吃閉門羹嗎?被資遣並非萬劫不復,請保持健康心態|職涯診所

曾被公司資遣過、留下「非自願離職」記錄,會成為將來找工作的黑歷史嗎?企業人資會如何看待非自願離職的求職者?許多職場前輩都曾遇過相同狀況,並有許多化解之法,若不幸被公司資遣最重要的是保障自身權益、調整求職心態,並讓自己未來找工作時不再受資遣陰霾拖累,請記得:別讓今日的小挫折,成為永遠跨不過去的坎。

同事不做事卻頻頻邀功,好氣?職場上容不下你的「溫良恭儉讓」|職涯診所

你遇過「有功就搶、有事就推」的同事嗎?明明埋頭苦幹的是自己,卻是不做事只出一張嘴的同事被老闆稱讚,這是怎麼了?同事會被賞識,因為他們做了你做不到的事,也就是「向上溝通」和「主動回報」。或許你覺得溫良恭儉讓是種美德,但在職場上,一味埋頭苦幹再努力是很難被老闆看見的。

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【2022精選】新鮮人心動職缺特輯|求職目錄

精選新鮮人最常應徵的工作整理,趨勢產業:電商、科技業、金融業、軟體業,各大產業與職缺分類,蝦皮、Dcard、Asus、遊戲橘子…數不清的工作機會,搶先應徵。

給2022的職場新鮮人:這是一篇不打算恐嚇你的面試分享文

準備找工作的你/妳,可能常常看到這種帶有威脅字眼的面試教學:「面試千萬別踩這10個禁忌!」、「做錯這一項你絕對會失敗!」聽起來好像真的很可怕對吧?但你仔細回想一下,這個語氣跟「這一題你一定不能錯!」、「你現在不讀書,就是輸在起跑點!」是不是有個87分相像?