正面回饋「這樣說」當心反效果!專家揭對任何人都能回饋的2大關鍵
打造最強企業,回饋力是關鍵!本文作者曾任職於麥肯錫日本分公司,期間深切體會到「回饋」對個人成長的重要性。他提出正面回饋的兩大關鍵,其中包括:在進行正面回饋時,請不要牽扯到「本人以外」的人,也就是不要和別人做比較。
打造最強企業,回饋力是關鍵!本文作者曾任職於麥肯錫日本分公司,期間深切體會到「回饋」對個人成長的重要性。他提出正面回饋的兩大關鍵,其中包括:在進行正面回饋時,請不要牽扯到「本人以外」的人,也就是不要和別人做比較。
愈來愈多人會將LINE當作「數位名片」取代傳統交換名片,本文作者認為,交換紙本名片雖然看似老派,但深具意義,甚至有助開啟話題、強化信任,交換數位名片時不妨也互遞名片。另外,每個人對公私界線的認定不同,想與客戶交換LINE時,千萬別劈頭就問「可以跟您加Line嗎?」你可能會讓對方陷入兩難,作者建議「這樣問」把選擇權留給對方。
學歷貶值時代,更要學習從大學就脫穎而出的成功法則。本文作者為MIT博士,採訪了哈佛大學、史丹佛大學等名校裡最優秀的學生們,分享他觀察到名校學霸默默在培養的關鍵能力-課堂外也要寫作、結識傑出的人才。
做為領導者最困難的一件事,就是必須做出使他人不高興的決定。想要學習正視這類痛苦,作者指出,運用「反轉渴望」工具有助於改變心態、改變行為。在你嘗試使用這個工具之前,可以先想像一個你正在避免的狀況:某種情感痛苦、不斷延後的電話、壓力過大的專案,又或者是個煩人工作。
「主管帶著團隊出去時,主管走在前面,部屬跟隨其後,到電梯前,走在前面的主管就順手按了電梯,甚至按住電梯鈕,讓部屬先進去......」,這場景是不是很眼熟?但其實這是100%搭電梯錯誤示範。本文整理5個搭電梯時常會遇到的禮儀地雷,你是否每天都在踩?
丁菱娟指出,在職涯這條路上,擁有老闆對你的信任將是你最大的資產。這並不是政治建議,也無關乎薪資、升遷或個人目標的提升,而是能讓你工作得順利又有效率。如何向主管求援,讓主管釋出資源幫助你?日常有哪些向上管理相處之道要注意?
想入行「ESG永續規劃師」需要做什麼準備?需要花錢參加 ESG相關課程、拿認證嗎?本文整理作者參加 ESG永續規劃師認證班的心得、課程內容分享,以及認為上課優於自修的好處。現在ESG、綠領人才大開缺,滿滿乾貨給你參考。
顯示者的策略是「告知」,要如何找到適合工作,在職場上發揮影響力?聽說顯示者適合在團隊擔任領導者,是真的嗎?本文作者分析,顯示者透過「告知」可以消除周圍的抗拒,甚至因此得到盟友的支持,讓顯示者想要做的事情能順利進行。
人類圖中的生產者,策略是「等待回應」,只有透過薦骨的等待回應,來決定如何使用能量,生產者的能量才能正確的被使用。作者指出,生產者工作能夠獲得滿足感與成就感是重點。究竟生產者如何找到適合自己的工作?生產者找工作也要被動等待嗎?一一解答!
出國擔任PM產品經歷,會用到哪些英文?回報bug或報告進度怎麼說?本文作者從台灣到新加坡工作,擔任PM產品經理,他以非英文母語的轉職親身經歷,整理產品經理工作上常用的英文單字或句子,並以情境做分類,提供給有意出國做PM工作的求職/轉職者參考。
職場郵件如何寫得易懂又有邏輯、讓對方能清楚明白「主題」與「期待的回應」?原任職於麥肯錫日本分公司的作者,最常為內部的管理顧問及外部的企業客戶,提供邏輯架構方面的訓練服務。她發現,表達其實有所謂「基本形式」。然而,光知道理論,遠遠不夠;她發現,透過每天必須接觸的商務電子郵件,最能練習表達的基本形式。
面對大型作業、待辦事項覺得好棘手?本文作者為MIT博士,分享大學生如何做好時間管理的2個對策,包括:分配到長期作業的當天就動工、避免每天列出待辦事項。拖延是誘人的毒藥,但你能用非常簡單的技巧戰勝它!
不論是學生還是終身學習的工作者,想提高學習效率,都可以參考MIT博士的讀書法。本文作者採訪了哈佛大學、史丹佛大學等名校裡最優秀的學生們,分析兩種高效學習關鍵-建立讀書系統、以50分鐘為單位念書,一起來看怎麼做!
如何訂定自己的未來目標?想要設立有效可行的夢想及目標,還需要考慮到「自己、他人」以及「有形、無形」,透過「未來目標4象限」來思考,是踏上達成之路的第一步。具體要如何開始呢?作者認為,由於不同世代有不同選擇,30歲以下的人從「社會及他人.無形」來思考會比較容易些。
我們在校期間和工作的第一年一定會學到很多東西,但是作者發現,有許多人工作1年、10年和20年是完全一樣的。他指出,如果你是一個「終身學習者」,就可能在任何一個領域裡秒殺你的同儕,因為終身學習者是沒有極限的。
不少大學畢業生夢想進入台積電等大廠工作,但不一定了解工作內容以及科系對應職務,國立台灣科技大學日前邀請於輝達(NVIDIA)擔任IC類比工程師、負責先進製程設計的業界人士分享工作日常,希望透過影片協助學生探索系所特色,也能了解不同職務工作內容差異。
大谷翔平使用「OW64」(曼陀羅九宮格)來寫下目標,是在高中一年級的時候。作者指出,今日他之所以能在成功路上奔馳,靠的是在技術之外所設定的「運氣」、「品性」與「心志」等部分。這是拜大谷選手的父母給他的教育,以及他的棒球恩師們的指導所賜,亦是為了磨練自己光靠技術無法成就的心靈部分。
你是否覺得上班從早忙到晚,整天被工作追著跑,又好像沒有一件事情完成,最後逃不過加班的命運...。你的忙亂不是因為工作太多,而是因為沒有重點、目標不清楚,才讓工作變得愈來愈複雜,時間愈來愈不夠用。本文整理10種最實用的簡單工作術,今天起,拒絕瞎忙、擺脫加班。
對於做老闆的來說,偶爾這群「孤鳥」也需要知道自己是否有價值,所以適時感激或讚美老闆,可以讓他知道有他的存在,對團隊的重要性及幫助性。丁菱娟指出,若不想被當成拍主管馬屁、抱大腿,說出事實,說得適度,才是由衷的讚美,過與不及都不好。
新鮮人剛踏入職場,到底該如何提升自己的「軟實力」?人資專家指出:溝通表達、具抗壓性,以及主動積極是重要的特性,此外包括解決問題、團隊合作也是非常重要的。《104玩數據》調查指出,如新鮮人符合企業所期待的5大軟實力,不只有助於自己未來的職涯發展,更會直接反應在薪資待遇的提升。