為你的職涯提供充足養份

【2022最新】打工履歷表乾貨大全 #更新 懶人打工推薦

免費打工履歷編輯器推薦:排版、配色完美搭配更省力。打工履歷3個重要版位:個人基本資料、學經歷、排班表跟自傳,教你避開致命錯誤。打工簡歷 照片一定要放嗎? 自傳範例參考, 一篇搞定打工履歷大小事。

什麼是職場霸凌?哪些行為有可能會被認定是霸凌呢?|法務長專欄

職場霸凌有一個重要判斷特徵,也就是霸凌者會施以持續、連續且積極的行為,透過言語、非言語、身體、心理上的虐待或羞辱,對被霸凌對象進行冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱、敵視、討厭、歧視等行為。

大學生打工推薦!7大類寶藏工讀:不像在打工!

大學生最愛暑假打工推薦,咖啡店、甜點店、補習班、熱門服飾店打工機會!

落點分析選系還選校? 大學落點成績怎麼填志願? 【110學測指考必看】

學測放榜後,要如何用落點分析選填志願呢? 結合學測成績與興趣何倫碼的104落點分析,精準落點幫助你選系選校不卡卡,晉升為學測勝利組。

自我推薦的成功關鍵:你的豐功偉業,必須跟對方有關係

履歷表當中的自我介紹或工作經歷,很多求職者會寫到過去曾經完成過的豐功偉業或壯舉,其實和品牌行銷的文案相似,要讓讀者產生「共鳴感」,請務必把握一個關鍵:「你的成功,必須跟我有關係」。

面試提案如何才能勝出?面試官曝「策略思考比創意更重要」

通常請求職者做面試提案,主要是想了解求職者對產品、市場瞭解程度、以及策略性思考是否足夠,然而許多經驗不足的求職者往往著眼於天馬行空各種創意、直切入執行細節。由於缺乏一以貫之的邏輯與策略,以致有些點子看似可行,但其實大多不堪一擊。想用提案說服面試官,先check這些架構你都有了嗎。

自傳怎麼寫?自傳撰寫4大步驟與3種自傳範例給你參考!

有沒有什麼自傳範例或自傳範本可以參考?相信這一定是很多人在撰寫自傳時心中的吶喊!其實撰寫自傳時,參考自傳範例是可以的,但務必要別出心裁,寫出自己和其他人不同的地方。否則企業在看自傳時,看到的都是一堆大同小異、毫無生命力的自傳範本,自然就不會把你當一回事,也較難爭取到好機會!寫自傳真的有這麼難嗎?不要怕!這邊提供【自傳範例結構大拆解】,一步一步教你簡單寫出讓人驚艷的好故事!自傳並沒有強制規定的內容與格式順序,但把握以下幾項「企業最希望從自傳中瞭解的重點資訊」,再個人化的加以發揮、撰寫,準不會錯!

面試自我介紹要說什麼?面試官想聽的重點和內心戲大公開|面試攻略

面試的自我介紹,最重要的是緊扣與職位相關的「3大重點」,以及「2大核心原則」:面試官擷取的重點和內心的想法。

破解9大經典面試問題,最佳回答範例看這篇就夠

面試前必看!常見面試問題怎麼回答才能突顯個人特色?本文為您整理無論視訊面試或實體面試中最常碰到的9大經典問題,以及推薦您最佳回答範例。「聊聊你的優缺點」光這一題,企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足,並且事先想好應對的答案,才不會因為一時緊張而亂了陣腳。

有資歷卻沒帶過人的工作者,面試會因「零管理經驗」而吃虧嗎?

很多工作者到30歲上下的時候,似乎職場對他們的期待就變成「要有管理經驗」才能維持競爭力,難道沒帶過人,真的在面試轉職時都會吃虧嗎?

求職10大扣分經歷(上):太快離職也有問題?人資來告訴你,怎麼避免被貼上標籤!|104職涯診所 Podcast EP57

找工作時,有些「NG經歷」總是容易讓你在求職的過程中相對弱勢,被扣分甚至被貼上標籤。比如:「工作經歷太短」、「與前公司不歡而散」或「待業期太長」...…等等,都是面試時很容易會被「企業人資」和「用人主管」質疑的地方。如果你也有相似的「敏感工作經歷」,究竟該如何和化解應徵公司的疑慮,保持求職競爭力呢?本集節目請到多位「資深人資」與「各產業界前輩」,來為你一一解答。

發生職場性騷擾時,公司該怎麼處理?|法務長專欄

發生職場性騷擾時該怎麼辦?雇主於知悉性騷擾行為發生時,應有「立即」且「有效」之作為,該作為足以「糾正及補救」性騷擾之情形。

【人資注意】實施無薪休假(減班休息)時的易犯錯誤

為對抗新冠疫情帶來的不景氣,雇主紛紛要求勞工共體時艱,放起無薪休假。實施無薪休假(減班休息)時有幾個易犯錯誤,老闆、人資注意囉~

新進勞工試用期間工作表現不佳,雇主請勞工走人時應注意哪些事項?|法務長專欄

勞雇雙方約定試用期之目的,在於確認雙方是否真的「情投意合」,以免「同床異夢」,將來「不歡而散」。因此雇主對新進勞工評價,在於觀察應徵職務之適合度與勝任度。若真的未符合預期而欲請勞工走人,有幾件事雇主必須遵守。

晉升主管後擔心專業能力沒跟上?華航前高層給你3個職涯建議

在40年的職業生涯中,我從基層員工做起,一步步晉升至主管階層,也為公司培育許多優秀人才,提供他們許多職涯發展的建議。最近有一位學員問我,他是行銷企劃小主管,當了主管之後學的東西變成是決策和解決問題的能力,好像專業就沒有再提升了,因為主要執行者都是團隊成員。他擔心年輕的時候如果專業能力沒有繼續提升,未來是不是一種隱憂,例如被淘汰或路變窄?他想問我該如何在現職調整,或者該出走去累積專業呢?

下班返家選擇稍遠路徑卻發生車禍,不算是職業傷害?|法務長專欄

上下班時可以走的路線到底何者才能算是既定路線?如果在非最短路徑上發生車禍,到底還能不能算職災呢?專業律師來為您好好解析。

另一影響雇主延攬人才的原因 – 勞工主管機關公布違反勞基法事業單位名稱及負責人姓名|法務長專欄

公司曾因勞動檢查發現有違規事項受罰後已改善,但仍可在勞動部官網或所在地縣市政府官網查詢到先前公布的違規紀錄?是為達到公示於眾並警惕企業。因此雇主需留意此等具有殺傷力與後遺症的處分,遵守法規再重要不過了。

用LINE請辭有效嗎?|法務長專欄

現代人智慧型手機普遍,聯絡方式亦從傳統書信和電子郵件往來,轉變成通訊軟體溝通。員工不依公司離職規定逕以LINE表示我不幹了,是否發生請辭效力問題?根據勞基法與相關判決,切記應遵守勞工請假規則及雇主之規定。

新鮮人工作3個月就被Fired?!試用期沒過教會我的 5件事

試用期3個月竟然沒通過?本文作者透過這次慘痛的經驗,整理出5件可學習的事情,不論是否遭遇挫折,都是值得職場新鮮人警惕留心的。

新鮮人求職,該選大公司的名氣、還是小公司的磨練呢?|職涯規劃

新鮮人常問:『第一間公司,到底要選大還是選小?』,前提先看自己拿到什麼牌,如果以就職後無法量化的優勢和前景,大公司組織完整分工細微,名氣高易於建人脈,但小公司可獨立作業做中學,升遷機會大,綜合以上作者推薦第一間去大公司,但如果覺得自己很有衝勁、喜歡冒險,對組織很有想法,選擇小公司,也未嘗不可!

發問發問