新進員工2年跳四級的黃金秘訣！｜新鮮人直升機攻略（二）：菜鳥主管求生術｜104職涯診所 Podcast EP139
90 世代和 00 世代的新鮮人，相對於資深世代更主動爭取當主管的機會，而你想知道進公司不久就升管理職，其關鍵原因是什麼嗎？但事實上，年輕主管看似風光，但其實很難當？若是想要擔任主管，小規模的新創比較容易，還是大規模的企業？本集節目邀請到兩位資深的企業主管，分享他們的職涯中，遇過哪些特質的年輕人，可以快速升遷，帶領團隊取得成功，並分享自己對於第一桶金的看法及歷經職場風霜後，想對過去的自己說的真心話！
(此為節目Part 2，上集：如何被主管看見？)
<下滑看 “文章懶人包”！>
【本文導覽】
一、進公司不久就升管理職，其關鍵原因原來是？！
二、小規模的新創公司容易被看見，還是大規模的企業？
三、透過互相競爭，取得主管職位與領導機會！
四、年輕主管看似風光，但其實好難當？
五、不用急著快速存到第一桶金，其實應該要！
六、職場過來人的真心話！想對以前的自己說些什麼？
【本集來賓】
1.【能元科技】總經理 薛人禎 Casey
2.【聯宸科技】副總經理 張英俊 Hanson
3. 職場新血 Zoe
【分段摘要】
02:33 進公司不久就升管理職，其關鍵原因原來是？！
04:15 小規模的新創公司容易被看見，還是大規模的企業？
07:15 透過互相競爭，取得主管職位與領導機會！
10:45 年輕主管看似風光，但其實好難當？
16:55 不用急著快速存到第一桶金，其實應該要！
21:33 職場過來人的真心話！想對以前的自己說些什麼？
以下，精選本集「部分精華節錄」。想知道更多，快去收聽完整版的 EP139「104職涯診所」Podcast 吧！
一、進公司不久就升管理職，其關鍵原因原來是？！
（聯宸科技 副總經理 — 張英俊 Hanson）
Hanson 分享公司曾經聘請過澳門交換學生，在台灣畢業後都直接工作，並且進公司一兩年後就勝任管理職，升遷原因除了本身能力很好之外，做事也是非常謹慎和負責，最重要就是「主管交辦的任務，都可以順利完成，且品質也是無可挑剔」，因此自然而然就得到主管們的信賴，同時也因每次交辦工作，都可以準時完成，因此可以增加許多表現機會。
二、小規模的新創公司容易被看見，還是大企業？
（104 職涯診所 Podcast 主持人—Pola、能元科技總經理 — 薛人禎 Casey）
根據調查，發現最近 5 年以來，頂大學生的畢業生，其實心中還是希望能進到大企業，但對於小企業和新創公司的接受度也越來越高，其中涉及到雖然小公司的分工機制，可能全部都要包，但表現也比較容易被看見，升遷也比較容易。
Casey 分享其實「是否能夠被看見」，其實並非取決於公司規模大家，而是「你是否已經準備好」，小公司每年可能成長 50%，會有無窮可能，組織不斷變大，開疆拓土永遠充滿機會，而大公司也不見得不好，主要應該確認公司是否有良好的企業文化，可以接受年輕人不斷升遷。
此外，通常工作能力分成三個層級，「自己聽得懂」、「自己聽得懂且會做」、「自己聽得懂且會做，甚至進而能夠教別人」，而一個人成長升遷的過程，要把手上你覺得已經做得很好的事情交出去，自己嘗試去挑戰更難的事，所有坐直升機一路往上升官的人，都有著相同的特性「永遠把已經做得很好的事情交代給手下的人，自己嘗試更困難的任務，組織也會發展地越大」。
三、透過互相競爭，取得主管職位與領導機會！
（能元科技總經理 — 薛人禎 Casey）
Casey 分享公司內部在兩三年前，想要開發下一代產品，便將公司研發團隊分成三組，一組為加拿大的資深科學家，一組為台灣中生代團隊，年齡約落在30～40歲，最後一組為 27歲博士帶領的研發部門，年輕團隊憑藉著「正確心態」，不認為「以前怎樣做，現在就應該怎樣做」，而是從基礎開始做起，自己動手做，最終成功獲勝，並且獲得相應的獎勵。
四、年輕主管看似風光，但其實好難當？
（聯宸科技 副總經理 — 張英俊 Hanson）
年經主管通常容易遇到以下兩種問題：
1.自己沒有足夠自信，認為自己可以擔任主管
2.不知道怎麼帶領資深同仁及學經歷更好的下屬
以上兩個問題導致年輕主管不敢分派工作，故而持續累積大量工作，越做越多也就越累，導致他們漸漸不想當主管。
五、不用急著快速存到第一桶金，其實應該要！
（能元科技總經理 — 薛人禎 Casey、聯宸科技 副總經理 — 張英俊 Hanson）
Casey 建議在30或35歲前，不用急著存到「第一桶金」，而是要努力「把自己煉成金」，年輕的時候，有體力、時間，可是缺乏經驗、知識、專業技能，同時也並非鼓勵你不需要在意金錢，當然如果能談到更好的薪水自然是好，應該拿到的加班費也都要拿，但應該要做的「不是把錢存起來」，除非有家裡經濟考量，否則世上有許多事情可以體驗，如：旅行、課程、國外經驗，將錢拿來投資自己，有助於「未來價值提升」。Hanson 也分享應該要將第一桶金定義成「無形資產」，增加自己的實力，才是別人帶不走的東西，讓自己成為有價值的人才是重點。
六、職場過來人的真心話！想對以前的自己說些什麼？
（能元科技總經理 — 薛人禎 Casey、聯宸科技 副總經理 — 張英俊 Hanson）
Hanson 分享以前年輕、剛出社會時，只是一股腦往前衝，視野也比較狹窄，如果可以回到過去，希望讓自己的世界更加開闊、視野要更廣大。而 Casey 則是希望自己能接觸更多「人文藝術」領域，工程和商業相關領域訓練出來的人，經歷的人生、做的邏輯會是一種模式，但到一定年紀後，「人文」、「歷史」、「藝術」、「飲食」等，都將是形塑邏輯系統跟生活，重要且不可或缺的因素，認為自己年輕時接觸比較少十分可惜。
別走開，更多精彩內容，都在完整版的 EP139「104職涯診所」Podcast！