員工離職，工作可先請同事暫代嗎？勞資顧問：應注意「調動工作五原則」和專業技術需求
《勞動基準法》當中規定，雇主如調動勞工工作，須符合五個遵守原則。實務上常會因為公司人手不足、臨時開缺而導致需要用現有人力「遞補」工作，勞資顧問特別提醒您：雇主依法不得違反雙方所簽勞動契約，此外很多專業職其實「術業有專攻」，實也不宜只用權宜的「暫代人力」來解決問題，務必留意。
文／許朝茂 顧問
原文標題：臨時調動勞工工作，護理師合適替代檢驗師？
案例故事：護理師臨時充當檢驗師為小型檢驗所可能面臨個案
甲檢驗師與該檢驗所簽訂最低服務2年限屆滿，即離職跳槽至外縣市。
疫情期間小型檢驗所一時找不到新來檢驗師。只得由具有檢驗師證照雇主臨時兼任檢驗師業務；但無法全盤接收之前甲檢驗師業務量，導致業務交期屢有延誤。
由於乙護理師平日，不忙即充當甲檢驗師之得力助手，多多少少也歷練近2年。故雇主情急之下，協商於徵才期間請乙護理師兼任檢驗師檢驗業務，致乙護理師陷於長考，不知如何是好？
調動勞工之五個工作原則
雇主調動勞工工作，不得違反「勞動契約」之約定，並應符合下列原則：
- 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
- 對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
- 調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
- 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
- 考量勞工及其家庭之生活利益。
調動勞工工作應優先考量的條件
「術業有專攻」，本個案尤其檢驗業務正確性及精準度，事關顧客（委託者）健康訊息及作為醫療決策依據，人命關天。因此，不但使得乙護理師陷於長考；雇主更應依法理智考量，至少下列3項均不利雇主的想法：
1. 護理師原簽勞動契約，對職務之規範
調動勞工之工作的前提，不得違反勞動契約，乙護理師在檢驗所職務，一定從事與護理相關工作：如為顧客注射、抽血、允許醫療處置等；但不可能涵蓋檢驗業務，因其與檢驗師業務是涇渭分明。
因疫情徵求檢驗師不易，雇主情急之下，協商乙護理師兼任檢驗師檢驗業務，顯已跨越乙護理師工作職權。不但違法檢驗相關法規，且違反與乙護理師之勞動契約。此舉令人擔憂可能發生業務失誤，嚴重者甚至可能使顧客生命陷於危險之境地。
2. 調動勞工工作應為企業經營上所必須，且不得有不當動機
雇主協商乙護理師兼任檢驗師檢驗業務，除一時徵才不易，其內心可能盤算著代理期間以乙護理師較低薪資，替代薪資較高之檢驗工作，只要期間增加付出一些獎金或延長工時工資，便可安然度過檢驗空窗期。若雇主存有私心，則可能推斷其有不當動機之預謀。
顯然亦違反「勞工之工資，未作不利之變更」規定，乙護理師工資顯然低於甲檢驗師，故節省成本方面亦不可行。
3. 調動後工作為勞工體能及技術可勝任
依法勞工調動後之新工作應為勞工體能及技術可勝任，此為調動工作必備評量準則之一，新工作必須符合勞工體能及技術可勝任，本個案雇主想法僅僅臨時替代，且乙護理師多多少少也累積約2年協助，似乎技術可勝任。
不過，檢驗師與護理師二項專門技術絕大不同，具有實務協助經驗者;然，不應予將實務經驗與具備檢驗專業技術畫上等號。專業知識及技能不同，精確處是無法可替代，否則，不須區分二項專業之區隔。
小結
調動勞工工作之前提，雇主不得違反雙方所簽勞動契約。「術業有專攻」雇主除非已經預先培育代理人或接班人外，千萬不得臨時興起或情急情境，以調動勞工工作，視為度過難關之可行方案。
作者介紹：
● 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務 首席顧問
● 文化、元智、健行大學推廣中心（部）等就業服務技術士班 講師
