全球因為疫情進入大缺工時代，各大企業使出渾身解數、精心設計各種令人驚豔的員工福利，如：有薪病假、免費住宿、員工持股等，甚至還祭出一個月充電假、鼓勵辦公室戀情、不需理由的情緒假等14大超另類的員工福利，快來看看哪一條最吸引你！而到底WFH是工作必須還是員工福利？海外輪調是求職時的「誘因」，還是唯恐避之不及的「苦差」？本集節目我們特別邀請，友達光電及慧邦科技的HR，分享企業到底有多貼心，如何透過福利擄獲員工的芳心，並探討WFH和海外輪調背後的秘辛，幫助你在求職時，找到一間真的很懂你的幸福企業！

(此為節目Part 2，可複習上集，收聽完整內容。)

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文／職涯診所Podcast

【本文導覽】

1. 企業福利大搜羅！有薪病假、免費住宿、員工持股令人眼紅
2. 14大超另類的企業福利，哪一條最吸引你！
3. WFH 是否是員工福利？看職缺性質和公司文化決定！
4. 海外輪調令人羨慕？是「誘因」還是「苦差」？HR教你如何看待！

【本集來賓】
★ 友達HR — Carolyn
★ 慧邦科技 HR — Sandy
★ 新鮮人代表 台北大學企管系四年級 — Jessica

【分段摘要】
00:44企業福利大搜羅！有薪病假、免費住宿、員工持股令人眼紅
04:00 14大超另類的企業福利，哪一條最吸引你！
12:45 WFH 是否是員工福利？看職缺性質和公司文化決定！
17:20海外輪調令人羨慕？是「誘因」還是「苦差」？HR教你如何看待！

以下，精選本集「部分精華節錄」。想知道更多，快去收聽完整版的 EP134「104職涯診所」Podcast 吧！

一、企業福利大搜羅！有薪病假、免費住宿、員工持股令人眼紅

(104 職涯診所 Podcast 主持人 —Pola、友達HR — Carolyn、慧邦科技 HR — Sandy)

1. 有薪病假：慧邦提供一年15天的「有薪病假」，看醫生只要提供收據，不用診斷證明，便可請有薪病假，而女生生理期時，儘管沒有收據也可以體諒，仍可請假。
2. 免費住宿：有些企業提供新人報到後，「前六個月免費住宿」，新鮮人認為此福利比租屋津貼還更吸引人！
3. 員工持股：有些企業提供員工「認股存托憑證」或「員工持股信託」，鼓勵員工「成為公司股東」，此項財務方面的企業福利，對員工極具吸引力，如：友達光電目前有提供「員工持股信託計劃」、104 企業內部調查，「員工持股信託」是僅次於「尾牙」的參與度第二高之企業福利、跨國企業也會提供不同國家的員工認購總公司的股票。
4. 海外旅遊：不僅慧邦科技提供員工超令人羨慕的杜拜員工旅遊，某些外商公司也提供6萬元的海外旅遊津貼。
5. 免費貸款：有些汽車公司會提供固定額度的「免利息」汽車貸款。
6. 全球輪調：許多海外公司在各國皆有分部，當公司開放職缺時，員工可以「優先」轉換，吸引在意「個人職涯發展」的員工，如：友達於全球皆有據點，鼓勵員工於美國、歐洲、亞洲等地進行「全球輪調」，如：於德國或荷蘭進行三到五年輪調，不僅可以了解當地產業，在上班之餘，也可以到各地旅遊。

二、14大超另類的企業福利，哪一條最吸引你！

(104 職涯診所 Podcast 主持人 —Pola、友達HR — Carolyn、慧邦科技 HR — Sandy)

1. 補班日不補班：當假日遇到補班日時，不用覺得厭世，企業提供「補班日不需補班」的福利，小孩子才做選擇，「假日」與「連假」我都要！
2. 一個月充電假：當員工年資滿五年，便可獲得「一個月」的充電假，幫助員工重拾工作熱情。
3. 員工推薦獎金：許多企業透過現有的員工，作為招募最有力的代言人，若透過人脈推薦成功，便可以獲得「推薦獎金」。其原因其一為「大缺工時代」，其二為「外商公司於各國不一定具有常態 HR」，透過推薦獎金制度，將招募經費轉換為員工的「推薦獎金」，變相成為一種員工福利，如：友達不管推薦任何職位，只要最終有錄取、報到，並滿 3 個月年資，推薦者便可獲得最高2萬元的推薦獎金。
4. 睡眠兌換餐點：日本人十分具有創意，提供員工免費的床墊，監測是否一天睡眠時數達6小時，若有達成便可兌換免費餐點。
5. 不抽菸換假期：為鼓勵員工不抽煙，若員工不抽煙，一年可多獲得6天假期。
6. 減肥也有獎金：為鼓勵員工擁有健康的體態，若減重一公斤，便可獲得1000元獎金。
7. 鼓勵辦公室戀情：一反許多公司不鼓勵辦公室戀情的常態，有些企業鼓勵辦公室戀情，若是兩位員工順利結為情侶，可以調薪3000元。
8. 不需理由情緒假：若員工當天心情不好，不需要任何請假理由，便可請「情緒假」。
9. 支薪志工假：友達每年有一天的「志工假」，鼓勵員工做志工，且種類多元，包含文化志工、綠色志工……等，同時公司還支薪。
10. 生活饗宴：友達每年會舉辦「生活饗宴」，邀請跨界名人分享充滿熱情的事物或於公司大通邀請交響樂團表演，如：今年邀請「唐鳳」演講，幫助員工工作之餘，可以透過聆聽演講充電。
11. 美容津貼：加拿大企業提供員工「美容津貼」，每個月針對美容院、護膚、美甲，支付一定補助，此項福利十分吸引女性員工。
12. Pizza 派對：美國 IT 企業每個月舉辦「Pizza派對」，協助員工培養感情、放鬆心情。
13. 百善孝為先：企業不僅提供「孝順假」，還大方支付員工回老家的費用，對於「中生代」或「有家庭要照顧」的員工來說，十分貼心，104 內部也因應高齡社會，著手規劃「托老所」。
14. 寵物上班好窩心：對於有「飼養寵物」或「寵物控」的員工，可以和寵物一起上班。

三、WFH 是否是員工福利？看職缺性質和公司文化決定！

(104 職涯診所 Podcast 主持人 —Pola、友達HR — Carolyn、慧邦科技 HR — Sandy)

近兩年因為疫情，許多公司開始實施遠距辦公Work from home (WFH)，新鮮人好奇WFH 算是一種員工福利嗎？兩位HR分享自身的經歷和看法：

1. 取決於職缺性質：友達因應疫情，推動「混合辦公」，而異地辦公應該理解為「工作地點的延伸」，若是工作性質真的適合遠距辦公的條件，如：「銷售人員」或「企劃」等需與客戶洽談，或其工作可以在家便完成工作，即符合友達遠距辦公的條件。
   (友達HR — Carolyn)
2. 原先的企業文化：慧邦科技內部普遍認為 WFH 是員工福利，因為原先便有「每週一自由選擇工作地點」的福利，幫助員工可以進一步取得工作和生活平衡。
   (慧邦科技 HR — Sandy)

此外，根據調查發現，員工不一定喜歡每天都待在家，有時候茶水間的聊天和同事間的互動，「人與人的交流」也十分重要，所以目前發現「混合辦公」比「每個月都在家」或「每個月都在辦公室」還更受喜愛，大部分員工和企業都比較喜歡「3+2」的模式。
(104 職涯診所 Podcast 主持人 —Pola)

四、海外輪調令人羨慕？是「誘因」還是「苦差」？HR教你如何看待！

(友達HR — Carolyn)

你找工作時，是否認為可以經常出差是很大的誘因？當薪水福利沒那麼好，但有海外輪調的機會，是否仍會增加你的選擇偏好？以下提供兩點供你作為評判參考：

1. 短期出差：以友達為例，若是需要到韓國或中國出差，通常都是比較緊急的事件，出差期間大部分落在一個月內，主要偏向「解決客戶問題」，並沒有足夠時間可以體驗當地或觀光旅遊，此時應是著重於「累積跨國經驗」。
2. 長期外派：當企業具有「全球輪調計畫」時，通常是長期委派，員工可以透過週末或長假等工作之餘，到附近的國家走走，才會比較像是「福利」。

別走開，更多精彩內容，都在完整版的 EP134「104職涯診所」Podcast！

本文可在線收聽完整版對話：

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