如果有人問你的公司福利好嗎？這個問題會讓你覺得幸福、驕傲，還是尷尬到想離職？若你是新鮮人，薪資與福利，該如何取捨？一般求職者找工作，最在意的前五大因素竟然是？原來別人家的公司，竟然提供這些超令人羨慕的員工福利！隨著工作型態轉變，各世代所在意的員工福利有何異同？本集節目我們特別邀請，友達光電及慧邦科技的HR，分享各自公司所提供的員工福利，及觀察到新世代求職者的福利偏好，快來看看哪些福利是找工作時，可以列入考量的因素吧！

(此為節目Part 1，可繼續至下一集，收聽完整內容。)
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文／職涯診所Podcast

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1. 新鮮人找工作，薪資與福利，該如何取捨？
2. 一般求職者找工作最在意的前五大因素！
3. 透過這些驚人福利吸引求職者，成功擄獲求職者的心！
4. 健康員工餐與零食吃到飽，吸引新世代員工？
5. 「經濟福利」各世代求職首選，其他福利新世代與中生代各有考量？

本文可在線收聽完整版對話：

【本集來賓】
★ 友達HR — Carolyn
★ 慧邦科技 HR — Sandy
★ 新鮮人代表 台北大學企管系四年級 — Jessica

【分段摘要】

03:07新鮮人找工作，薪資與福利，該如何取捨？
06:10一般求職者找工作最在意的前五大因素！
07:50透過這些驚人福利吸引求職者，成功擄獲求職者的心！
14:52健康員工餐與零食吃到飽，吸引新世代員工？
18:49「經濟福利」各世代求職首選，其他福利新世代與中生代各有考量？

以下，精選本集「部分精華節錄」。想知道更多，快去收聽完整版的 EP133「104職涯診所」Podcast 吧！

一、新鮮人找工作，薪資與福利，該如何取捨？

(新鮮人代表— Jessica、友達HR — Carolyn、慧邦科技 HR — Sandy)

新鮮人代表分享找工作時，著重關注公司所提供的薪資、未來發展、交通便利度與福利，並且請教如何在「薪資高、福利普通」與「薪資普通、福利佳」的工作間做選擇呢？
(新鮮人代表— Jessica)

以下為兩位擁有豐富經驗的HR分享選擇公司的小撇步！

1. 麵包還是很重要的：求職者對於自己的最低保障薪水，應該是有一定的想法，今天應該是兩間公司都符合薪資門檻，才會近一步考慮公司所提供福利，是否符合現階段的需求。
   (友達HR — Carolyn)

2. 薪水和福利綜合考量：其實可以把薪水和福利整合起來看，因為有時候企業所提供的福利可能不亞於薪資價值，建議綜合評估會比較精確，例如：企業可能會提供「保證年薪」或「紅利Bonus」，並非用「固定薪資」呈現，不妨可以綜合考慮。
   (慧邦科技 HR — Sandy)

二、一般求職者找工作最在意的前五大因素！

(104 職涯診所 Podcast 主持人 —Pola)

根據調查，83% 的求職者認為「薪資」是找工作最優先考量的因素，第二名為「福利」，高達70% 的求職者，在意公司所提供的福利是否良好，第三名為「生活工作平衡」，佔57％，第四名為「升遷順不順利」，佔53%，第五名則為「產業前景」。

三、透過這些驚人福利吸引求職者，成功擄獲求職者的心！

(友達HR — Carolyn、慧邦科技 HR — Sandy)

1. 培訓及發展機會：之前有應徵製程設備工程師的同學，因為聽到友達有提供「學習課程」、「免費外訓」、「友達大學」、「1對1 Mentor」的機會，故最後選擇加入友達。同時，像104也有提供「104大學」的進修管道，同事常常使用此管道，安排有關「工程」或「企劃」的學習內容，對於想要「節省學習費用」及「充實工作表現」的員工來說，具有很大的誘因。(友達HR — Carolyn)
2. 健身器材及健康飲食：友達各廠區會提供「活力館」，提供員工免費使用健身器材、運動課程及球場，不僅可以培養同事間的感情，甚至還能和老闆一起打球！平常有健身習慣的新鮮人，對於此項福利很心動，不僅可以節省健身房的月費，還能維持健康生活。(友達HR — Carolyn)
3. 全額支付員工旅遊：慧邦科技每年提供員工國外旅遊的津貼，地點包含「杜拜」、「關島」、「長灘島」、「帛琉」等，在疫情期間，仍有安排國內旅遊，並且透過旅遊獎金制度，扣掉團費後，剩餘的獎金可以變現。(慧邦科技 HR — Sandy)
4. 工時七小時：慧邦科技除了忙季會有些許加班的情況，但以每年常態性來看，公司提供員工每天七小時的工時，幫助員工取得「生活與工作間的平衡」，下班後還有時間可以做自己想做的事！(慧邦科技 HR — Sandy)

四、健康員工餐與零食吃到飽，吸引新世代員工？

(新鮮人代表— Jessica、友達HR — Carolyn、慧邦科技 HR — Sandy)

新鮮人代表分享過去的外商實習經驗，公司每天有提供不同的「早餐」供員工選擇，如：摩斯漢堡或熱門需排隊的阜杭豆漿，並提供每月200點的額度，可以自由選擇國外零食或飲料。
(新鮮人代表— Jessica)

同時，兩位HR也有各自分享，他們觀察到新生代的福利偏好：

1. 健康員工餐：年輕世代越來越不喜歡「高壓、長工時、爆肝」的工作，開始注重「身體健康」，下班會想要運動，飲食選擇「低卡」、「無澱粉」，友達提供每個餐點的卡路里，有美食街可以選擇，女生也可以選擇「水果餐」、「輕食」等較無澱粉負擔的餐點。
   (友達HR — Carolyn)
2. 零食吃到飽：慧邦科技甚至聘請一位專門負責上架零食飲料的工讀生，因為公司考量到，儘管員工一天工作七小時，但仍十分耗費腦力，供應下午茶補充能量，可以幫助工程師在下午寫code頭昏腦脹之際，透過到Mini Bar攝取熱量，或來杯咖啡醒醒腦。
   (慧邦科技 HR — Sandy)

五、「經濟福利」各世代求職首選，其他福利新世代與中生代各有考量？

(104 職涯診所 Podcast 主持人 —Pola、新鮮人代表— Jessica、友達HR — Carolyn、慧邦科技 HR — Sandy)

根據調查，「經濟福利」於各世代心目中的排名所向無敵，如：「三節獎金」、「交通津貼」、「租屋津貼」等和「錢」有關的福利最受到喜愛。而後排名根據世代而有不同：
(104 職涯診所 Podcast 主持人 —Pola)

1. 新世代在意「員工餐廳」及「休假」
   「員工餐廳」是吸引新世代的重要福利，新鮮人認為儘管自己有下廚習慣，但若公司有提供健康餐等福利，不用花時間買食材自己煮，將更為迅速、省錢。再者為「休假」，年輕人更傾向找到生活工作平衡，希望偶爾玩到很晚，隔天仍有休假可以進行補眠。
   (新鮮人代表— Jessica)
2. 中世代鍾意「休假」及「彈性工時」
   70和80世代排名第二重視的福利為「休假」，第三名為「彈性工時」，慧邦科技除了每天工時七小時外，不會有加班文化，並提供彈性工時，最晚可以十點到班，再也不用擔心中午銀行大排長龍，中生代也能接送小孩上下學，並有時間照顧長輩，且中午休息時間有一個半小時，員工將擁有足夠的休息時間。(慧邦科技 HR — Sandy)
   友達同樣也提供混合辦公，彈性工時介在7:30-9:00，因公司位於竹科，故搭乘高鐵的員工，可以早上班早下班，開車通勤也得以避開可怕的車潮，交通上更有餘韻。
   (友達HR — Carolyn)

別走開，更多精彩內容，都在完整版的 EP133「104職涯診所」Podcast！

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