原文出處： 104 新聞室

良禽擇木而棲！人才戰略，仍應逢低佈局

104 人力銀行

中國產業斷鏈，蘋果已調降第一季財測，為了解武漢疫情對整體產業以及人才管理的衝擊，104人力銀行在2/13～2/15針對超過兩千家（2,043家）徵才企業完成網路調查，在95%的信心水準下，抽樣誤差為正負2.17%。摘要如下：

 

第一部分【產業衝擊】

1. 若1分影響程度最低、10分影響程度最高，全體受訪企業平均受影響程度7.8分。
2. 將受影響程度8～10分定義為影響程度偏高的「重災區」，位居「重災區」的前五大產業為：倉儲運輸業、營建業、電信通訊製造業、住宿休閒旅遊業、以及石化業。影響程度相對輕微的是半導體產業。請參考圖一。
3. 對產業的影響期間將持續4.4個月。換言之，要到下半年之後，產業生態才會逐漸恢復常態。

第二部分【人才管理衝擊】

1. 60%受訪企業，今年的徵才計畫不受影響，但有37%受訪企業受到影響。以住宿休閒旅遊業（75%）、餐飲服務業（64.7%）、倉儲運輸業及大眾傳播業（56.3%）影響最大。
2. 徵才計畫受到影響的企業，反映在哪些方面？37%「減少招募員額」、27%「暫停部分職缺」、22%「全面暫停招募」、17%「取消或延後校園徵才」。
3. 39%受訪企業已面臨人才管理困擾。50%的企業認為，「防疫照顧假」不會增加人事成本，但有39%企業認為會增加，平均增加11%的人事成本。

第三部分【104 分析與幫助】

依上述調查，104人力銀行總經理黃于純分析，求職求才市場並不悲觀！主因人才佈局是企業的長期策略，這次的調查可以觀察到多數企業（60%）仍正常招募，僅少部分企業轉趨觀望，年後轉職人潮也已陸續回籠中。她建議企業，觀望疫情變化的同時，不能放掉人才布局與培訓，如果企業等到所有不確定因素消失才急著補人，企業經營和搶才速度將落後一截。她也指出，企業人資面臨人才管理的挑戰包括：防疫照顧假該如何運行、台商該不該返回外派地點、假勤怎麼算？薪水怎麼給？若企業人資遇到勞資問題，建議使用 104職涯診所 ，職場資深前輩在職涯診所提供「防疫照顧假」的正確用法並給予職涯上的用人建議，104人資法寶 也有人資長和法務長提供相關假勤的法律規範，幫助人資朋友順利度過混亂期。

第四部分：補充圖【企業受影響程度，1分最低、10分最高】

第五部分：補充開放題【受訪企業自由填答 2020徵才計畫受到什麼影響？】

• 此時做新人訓練
• 台灣沒影響，大陸分公司全啊暫停人才招募
• 目前沒有影響，但隨疫情發展，若有發生在生產上人員調度困難，會依據客戶需求的變化來重新評估招募計畫
• 目前部份暫停，不是因為疫情，是因為市場
• 有影響， 既使有職缺也不敢安排面試
• 沒減少招募人數，但招募過程會更加嚴格
• 依舊找不到人~~~
• 派駐中國的職缺明顯較少人有意願，且也有取消面談的情況發生
• 若有員工離職，會啟動招募活動
• 除非公司在海外設區(例如:中國大陸)或是有跨境合作，本地影響不大
• 離職遇缺才補
• 觀望中.看疫情狀況.3月再有因應政策調整

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