【最新消息】疫情陰霾!37% 徵才企業觀望 60%正常招募

原文出處: 104 新聞室

良禽擇木而棲!人才戰略,仍應逢低佈局

104 人力銀行

中國產業斷鏈,蘋果已調降第一季財測,為了解武漢疫情對整體產業以及人才管理的衝擊,104人力銀行在2/13~2/15針對超過兩千家(2,043家)徵才企業完成網路調查,在95%的信心水準下,抽樣誤差為正負2.17%。摘要如下:

 

第一部分【產業衝擊】

  1. 若1分影響程度最低、10分影響程度最高,全體受訪企業平均受影響程度7.8分。
  2. 將受影響程度8~10分定義為影響程度偏高的「重災區」,位居「重災區」的前五大產業為:倉儲運輸業、營建業、電信通訊製造業、住宿休閒旅遊業、以及石化業。影響程度相對輕微的是半導體產業。請參考圖一。
  3. 對產業的影響期間將持續4.4個月。換言之,要到下半年之後,產業生態才會逐漸恢復常態。

第二部分【人才管理衝擊】

  1. 60%受訪企業,今年的徵才計畫不受影響,但有37%受訪企業受到影響。以住宿休閒旅遊業(75%)、餐飲服務業(64.7%)、倉儲運輸業及大眾傳播業(56.3%)影響最大。
  2. 徵才計畫受到影響的企業,反映在哪些方面?37%「減少招募員額」、27%「暫停部分職缺」、22%「全面暫停招募」、17%「取消或延後校園徵才」。
  3. 39%受訪企業已面臨人才管理困擾。50%的企業認為,「防疫照顧假」不會增加人事成本,但有39%企業認為會增加,平均增加11%的人事成本。

第三部分【104 分析與幫助】

依上述調查,104人力銀行總經理黃于純分析,求職求才市場並不悲觀!主因人才佈局是企業的長期策略,這次的調查可以觀察到多數企業(60%)仍正常招募,僅少部分企業轉趨觀望,年後轉職人潮也已陸續回籠中。她建議企業,觀望疫情變化的同時,不能放掉人才布局與培訓,如果企業等到所有不確定因素消失才急著補人,企業經營和搶才速度將落後一截。她也指出,企業人資面臨人才管理的挑戰包括:防疫照顧假該如何運行、台商該不該返回外派地點、假勤怎麼算?薪水怎麼給?若企業人資遇到勞資問題,建議使用 104職涯診所 ,職場資深前輩在職涯診所提供「防疫照顧假」的正確用法並給予職涯上的用人建議,104人資法寶 也有人資長和法務長提供相關假勤的法律規範,幫助人資朋友順利度過混亂期。

第四部分:補充圖【企業受影響程度,1分最低、10分最高】

資料來源:104人力銀行

第五部分:補充開放題【受訪企業自由填答 2020徵才計畫受到什麼影響?】

  • 此時做新人訓練
  • 台灣沒影響,大陸分公司全啊暫停人才招募
  • 目前沒有影響,但隨疫情發展,若有發生在生產上人員調度困難,會依據客戶需求的變化來重新評估招募計畫
  • 目前部份暫停,不是因為疫情,是因為市場
  • 有影響, 既使有職缺也不敢安排面試
  • 沒減少招募人數,但招募過程會更加嚴格
  • 依舊找不到人~~~
  • 派駐中國的職缺明顯較少人有意願,且也有取消面談的情況發生
  • 若有員工離職,會啟動招募活動
  • 除非公司在海外設區(例如:中國大陸)或是有跨境合作,本地影響不大
  • 離職遇缺才補
  • 觀望中.看疫情狀況.3月再有因應政策調整

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104人力銀行成立於1996年,2006年以「一零四資訊科技股份有限公司」於台灣證券交易所掛牌,成為台灣第一家上市的網路公司,穩居台灣流量最多的人力資源服務網站,持續以成為華人地區人力資源領導品牌為使命。全集團追求產業創新,以C.M.O.S.四大核心概念(cloud雲端、mobile行動、open開放、social社群)提供多元職涯服務及人才管理解決方案,包括網路求職求才、職涯競爭力、中高階獵才、企業大師、人資管理系統、測驗評量、人資顧問諮詢等,2014年起提供學生探索天賦與職涯方向的生涯服務,2017年推出高年級服務讓面臨退休或已經退休的職場前輩繼續發揮價值,2018年推出銀髮銀行照顧失能長者尊嚴的自立照顧平台,完善企業社會責任。如需進一步資料,請上104企業網站

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