《性別工作平等法》1/18上路重點整理：產檢假增為7日，配偶可請「陪產檢假」（附：雇主薪資補助申請書下載檔）｜職場新訊
立法院於110年底三讀通過《性別工作平等法》修正，並於111年1月12日經總統公布、於18日正式施行，雇主應給予勞工之產假增至7日，而陪伴配偶產檢和陪產假亦為7日。另外雇主得申請「陪產檢及陪產假」第6、7日之全額補助。
文／《104職場力》小編 整理
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《性別工作平等法》新修正規定自1月18日正式上路
《性別工作平等法》部分條文修正案於111年1月12日經總統公布，行政院並於最短的時間內，核定自111年1月18日施行。
新修正的規定如下：
一、
產檢假日數由5日增加為7日；「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」，並由5日增加2日，共為7日。另雇主於給付受僱者「產檢假」、「陪產檢及陪產假」薪資後，就其中各逾5日之第6日、第7日部分，得向勞動部勞工保險局申請補助。但依其他法令規定，應給予「產檢假」、「陪產檢及陪產假」各逾5日且薪資照給者，不適用之。
小編劃重點：修正前《性別工作平等法》第15條中，有關陪產僅規定「受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。」，此次修正後「受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。」，不但從5日增加至7日，配偶進行妊娠產檢時就能申請「陪產檢及陪產假」。
二、
受僱於僱用未滿30人雇主之受僱者，經與雇主協商合意，亦得適用《性別工作平等法》第19條有關減少工作時間1小時或調整工作時間之規定。
小編劃重點 ：修正前《性別工作平等法》第19條中，僅規定了30人以上雇主之受雇者。此次修正後增加第2項將「未滿30人雇主之受雇者」納入，保障也更為周全。
三、
不論配偶是否就業，親職雙方可自行考量整體經濟狀況及家務分工，選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假。
小編劃重點 ：此次修正將第22條刪除，育嬰留職停薪或家庭照顧假不再受限於配偶就業與否。
另外配合法令之修正，「性別工作平等法施行細則」第7條、第9條、第15條修正條文、「育嬰留職停薪實施辦法」第2條、第9條修正條文、《性別工作平等法》第15條第4項與第5項規定解釋令及「產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點」，並與《性別工作平等法》部分條文修正案同步在1月18日施行。
陪產檢及陪產假「請假期間」與「時間單位」
勞動部進一步指出，關於「陪產檢及陪產假」之請假期間，依「性別工作平等法施行細則」第7條新修正規定，受僱者陪伴配偶產檢之請假，應於配偶妊娠期間為之；至於陪伴配偶生產之請假，仍於原陪產假所定請假期間為之，亦即在配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內請假。
也就是「陪產檢」之請假可以在配偶妊娠期間請假；而「陪伴生產」之請假則須在配偶分娩當天及前後15日內；合計7日。
另「陪產檢及陪產假」之請假單位，考量請「陪產檢及陪產假」之受僱者，需配合其配偶之產檢事實及需求，其請假單位與產檢假相同較為妥適。
故勞動部發布解釋令，若受僱者選擇以「半日」或「小時」為「陪產檢及陪產假」之請假單位，雇主不得拒絕；選擇以小時為請假單位者，「7日」之計算，得以每日8小時乘以7，共計56小時計給；又受僱者擇定以「半日」或「小時」為請假單位後，不得變更。
「陪產檢及陪產假」與「產檢假」之雇主薪資補助
《性別工作平等法》第15條所定給予雇主薪資補助之新規定，勞動部同時修正發布「產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點」，自1月18日起，凡給予受僱者第6日、第7日陪產檢及陪產假之雇主，於給付陪產檢及陪產假薪資後，即可向勞動部勞工保險局申請第6日、第7日全額薪資補助。
而至自去(110)年7月1日起，有給予受僱者第6日、第7日產檢假之雇主，於給付產檢假薪資後，亦可向勞動部勞工保險局申請第6日、第7日全額薪資補助。
相關的申請表單，可至勞保局全球資訊網「業務專區」項下之「建構友善生養職場－薪資補助」的「陪產檢及陪產假薪資補助」、「產檢假薪資補助」下載。
「補助申請書」檔案下載
產檢假薪資補助申請書
陪產檢及陪產假薪資補助申請書
刪除配偶未就業不得申請育嬰留職停薪之規定
勞動部另表示，本次《性別工作平等法》修法，刪除配偶未就業之受僱者原則上不得申請育嬰留職停薪之規定。
依此「育嬰留職停薪實施辦法」也配合修正，將受僱者書面申請育嬰留職停薪，應檢附配偶就業證明文件之規定予以刪除。另配合《就業保險法》第19條之2新修正規定，親職雙方可同時請領育嬰留職停薪津貼。
另外勞動部提醒，受僱者依法提出產檢假、陪產檢及陪產假及育嬰留職停薪申請時，雇主不得拒絕，違反者，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並公布其名稱、姓名。
更多相關詳細內容可以至勞動部網站「業務專區」的「勞動條件、就業平等」內之「建構友善生養職場」查詢，也可以可撥打勞動部服務電話：02-8995-6866，為少子女化問題努力。
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