疫情下找工作面臨哪些情況？這些「求職秘笈」若不知道，太可惜了！｜ 職涯診所Podcast EP44
疫情期間很多事情都延後了，許多求職者們的「職涯發展腳步」和「找工作時程安排」，都被迫被打亂。心中的焦躁與不安，我們都能明白。
本集特別邀請到了6位職場業界前輩，來為大家解答「疫情之下找工作」的各種疑難雜症。社會新鮮人在疫情期間求職，會受到什麼衝擊和影響嗎？企業會因為疫情而縮減招募嗎？疫情下，有哪些你不可不知的「求職攻略」、「履歷吸睛方式」與「線上面試秘訣」呢？今天都會一次告訴你！
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【本集來賓】
- 社團法人中華人資管理協會常務顧問 Weber
- 校園職涯輔導顧問 Spring
- 高年級職涯輔導顧問 AY Lee 老師
- 104資深獵才顧問 Seven
- 為你而讀的執行長 Steve
- 教育大學大四學生 Lily
【Clubhouse分享嘉賓】
- 威廉哥的財會商道 William
本文可在線收聽完整版對話
【分段摘要】
- 03:54 在「疫情期間」找工作、出社會，會不會受到衝擊？
- 05:44 疫情時期，就業市場上的「職缺數」會減少嗎？
- 06:37 各「產業」和「職務」的招募量，有受到疫情影響嗎？
- 07:54「疫情期間」企業用人，會考慮「社會新鮮人」嗎？
- 10:56 新鮮人要如何，找到自己的「核心競爭力」並確認「職涯方向」呢？
- 16:15 要用哪些「標準」來「選擇第一份工作」呢？
- 19:41「履歷」該怎麼寫，才能在眾多競爭者中脫穎而出？
- 26:43 企業會如何分析求職者的「人格特質」呢？
- 28:51 線上「視訊面試」有哪些「評分標準」？
- 35:30 來自「獵才顧問」的5個「視訊面試建議」！
以下，精選本集的「部分精華節錄」。想知道更多，疫情期間的真實「就業市場現況」，與疫情之下的「求職注意事項」＆「履歷面試攻略」？一定要記得收聽完整版的第44集「104職涯診所」Podcast 喔！（點擊上方播放：立刻在線收聽！）
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一、在「疫情期間」找工作、出社會，會不會受到衝擊？
1. 疫情時期，就業市場上的「職缺數」會減少嗎？
其實以「104人力銀行」的職缺數來看，今年的職缺數量並沒有減少，反而還屢創新高。
社團法人中華人資管理協會常務顧問 Weber
今年5月疫情爆發之前，職缺數更來到了85.2萬個。5月11日台灣疫情爆發之後，雖然職缺數確實有些許下滑，但到了6月時，職缺總數仍有76.1萬個。今年5月與去年5月 （55.5萬）同期比較看來，不只職缺數沒有減少，反而還增加了近21萬個職缺。所以新鮮人和求職者」們在此期間找工作，無需太過悲觀，也不用過分擔心。
2. 各「產業」和「職務」的招募量，有受到影響嗎？
今年5月開始，隨著台灣疫情的升溫，「受到影響的產業別」和去年其實是相差不多的。主要衝擊比較大的產業，一樣是在「住宿」、「餐飲」、「批發零售」、「傳直銷業」…...等等。今年整體來看，不論是台灣的「股市」還是「經濟預估」，其實都是比較樂觀的。
社團法人中華人資管理協會常務顧問 Weber
雖然受到疫情的影響，但在「營建」、「不動產」、「一般製造」、「電子資訊」、「軟體」、「半導體」、「金融業」...…等產業裡，所開出的「職缺數」還是有「微幅成長」的。「職務類別」方面，像是「人資」、「專案經理」、「電話行銷」、「理財專員」、「FinTech」...…等職務的職缺數量，也都有「微幅上升」。
3. 「疫情期間」企業用人，會考慮「社會新鮮人」嗎？
的確在很多受到疫情衝擊的產業裡，企業都會盡量縮減開銷、減少人事支出。但也正是因為疫情，才讓許多公司開始認真思考「轉型」，努力讓自身能夠更有彈性的，因應這個疫情時代下的變化。
為你而讀的執行長 Steve
現在許多企業在招募人才時，都是採用「滾動式的招募方式」來進行，並非等到「有需要了」才開始緊急徵才，而是隨時都在看、隨時都在尋覓人才。所以說，招募是隨時隨地都在進行的，不一定會有特定的時間限制。一般來講，企業在用人上，並不會太在意求職者是「新鮮人」還是「資深工作者」，主要比較重視的還是「態度」還有「特質」上是否適合公司、是否能夠幫助到公司。
二、給「社會新鮮人」的「新手求職建議」！
1. 要如何找到自己的「核心競爭力」並確認「職涯方向」呢？
太過心急、焦慮，常令人無法好好分析思考。過於倉促的決定，也容易讓人一不小心就走錯路。建議可以多去認識自己、多跟親友聊聊。靜下心來和自己對話，才更能了解自己、看見自己的獨特性。「疫情期間」看見某些公司開始「減少招募」，的確令人憂心。但反過來想，在疫情下仍舊「持續穩定徵才」的公司，或許也正是相對來說，發展比較強健、平穩的公司呢！
校園職涯輔導顧問 Spring
常見的「找方向方法」包括：參與科系就業輔導、參加相關活動／社團、善用「104人力銀行」的免費「履歷診療室」＆「職涯診所」、請教師長／學長姐／自身人脈…...等等。上述這些都是很不錯的自我探索方式，「主動出擊」就對啦！
2. 要用哪些「標準」來「選擇第一份工作」呢？
建議可以參考《換個工作，更好嗎？：用科學數據找到幸福最大化的職業》這本書裡面所提到的以下7個標準，來找到一份「適合自己的好工作」！
為你而讀的執行長 Steve
(1) 自由：擁有足夠「自主權」的工作，才能讓身心更加自由，學習、成長也會更快速。
(2) 成就：工作要能夠讓你持續成長、進步且有成就感。
(3) 聚焦：找到適合自己、能和「自己內在的聲音」產生共鳴的工作。
(4) 明確：企業最好能夠做到透明、開誠佈公，內部規則、目標、願景…...等都很明確。
(5) 多元：工作內容上具有「多樣性」，能充實完善的知識、技能，有趣不無聊。
(6) 夥伴：工作中擁有很棒的戰友，可以一起努力、成長。
(7) 貢獻：企業和工作都能盡量多去關懷世界、對社會產生幫助。
三、疫情期間的求職攻略：教你抓住機會，順利獲得理想工作！
1. 「履歷」該怎麼寫，才能在眾多競爭者中脫穎而出？
大部分的公司在「瀏覽履歷」時，大約只需要花「5~15秒」，就能決定是否要繼續看下去。所以讓履歷在第一時間，抓住企業用人主管的的眼球，就格外重要！寫履歷時，比較聰明的方式，是先瞭解「企業究竟想從履歷表裡面看到什麼？」，再有意識的將企業想看的東西，放入到自己的履歷裡面。
高年級職涯輔導顧問 AY Lee 老師
一般企業想從「履歷」中了解的，有以下3點：
(1) 學經歷：即求職者的學經歷背景，是否能夠說服企業「自己適合從事這份工作」。
(2) 能力／技術：企業想找到的，是真正能夠「幫助公司」、能夠「解決問題」的人。
(3) 人格特質：企業是一個組織，需要來自不同背景的人一起「攜手合作」，所以員工是否適合公司的文化、是否能夠順利的與其他人溝通合作，就非常重要！（在某些企業裡，在學期間「有參加過社團」的求職者，底薪還會比沒有參加過社團的求職者高呢！）
2. 線上「視訊面試」有哪些「評分標準」？
(1)背景環境：從視訊面試環境選擇，來判斷求職者的「專業度」與「人格特質」。
社團法人中華人資管理協會常務顧問 Weber
(2)鏡頭前表現：觀察面試者的表達方式、表情動作和應對進退是否得宜。
(3)面談內容＆簡報：以簡報和應答內容，來了解求職者是否具備真才實學。
(4)視訊軟體熟悉度：可看出面試者的資訊應用能力好不好、有沒有事前準備。（各家公司慣用的視訊面試軟體都不盡相同，建議可以事先詢問應徵公司面試時會使用什麼面談軟體，並提早熟悉該軟體的使用操作哦！）
(5)對面試的重視程度：觀察應徵者是否有先架好電腦與各項視訊會議設備，而不是倉促面對、頻頻出錯。
3. 來自「獵才顧問」的5個「視訊面試建議」！
(1)確保網路穩定：大家的時間都很寶貴，所以「網路一定要好」！網路一但當機，之後就什麼都不用談了。
104資深獵才顧問 Seven
(2)排除一切干擾：建議在面試之前，先把常用「社群／通訊軟體」的「通知音效」都先關閉，事先排除所有「居家干擾因素」，並預先告知面試官難以避免的「可能突發狀況」。
(3)服儀禮貌得體：在家面試「服裝儀容」仍要記得確實打理好！
(4)「提早進入會場：可在面試之前，提早10分鐘登入線上面試軟體，事先熟悉、了解。
(5)用 「3個聰明反問」為面試大加分：「回答之前，先重複一次面試官的問題。（可更確認問題，並讓對方感覺受到尊重）」、「回答完畢後，主動向面試官詢問，確認自己是否回答到了對方想問的部分」、「在面試最後，主動詢問對方還有沒有什麼需要再多補充的地方」。
別走開，想知道更多「找到理想工作的秘訣」、「疫情期間求職一定要知道的事」與「企業招募時的秘密觀察和考量」，你一定不能錯過這一集！
更多精彩內容，都在第44集的「104職涯診所」Podcast，快去收聽這一集的「完整版」內容吧！
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