多領勞保年金的退休觀
文／許朝茂 顧問
109年勞保老年年金申領條件，調高為（62歲，保險年資滿15年），申領年齡延後一年。
很多年即將屆申領勞工，心裡不禁受傷，好像期待小確信原可抓到手又飄離?
職場奮鬥約30多年勞工，對於晚年寄予早些享受之奢望；然未來每2年調整（增加一歲），無形的忐忑不安升高？
勞保（老年）年金調整
勞動保險司司長白麗真指出，勞保年金在民國98年開辦，當時老年年金法定請領年齡為60歲；但考量勞動年齡遞延趨勢及年金請領狀況，設計了逐步延後領取機制。
107年首度提高至61歲，109年提高至62歲，111年提高至63歲，113年提高至64歲，115年後達上限，一律65歲請領老年年金。
今後勞工必須每2年申領年齡調高一歲，打亂個人規劃退休或申領勞保年金之最低年齡；換言之，65歲前後皆屬動態規劃退休，請勞工費心啊！
多領勞保年金新思索
（一）思考展延退休觀 台灣職場壓力世界名列前茅，令上班族莫不興起早早退休念頭。 惟人類不斷壽命延長，且老年「身體年齡」似已較10年前老年人年輕約10-20年，故而欲提早勞工勢必面臨早退但壽命反而拉長，以致於恐將面對提早「晚年生涯」較法定退休約長10-20年。 上述「晚年生涯」若長期無所事事，面對約20年的生活空白難以適應(且財務風險激增)；故因躲避上班的苦，而期待提早退休念頭，明顯已不可行。
（二）再思為五斗米折腰必要性 由於職涯發展總期間約延長5-10年趨勢，若仍堅守為五斗米折腰職涯觀，以職涯發展角度觀之，則勞工職涯忍耐勢必拉長；惟目前退休金提撥及勞保年金申領條件，已打破勞工非唯一受僱同一雇主不可。 職涯拉長之際，勞工儘管跳槽而選擇適性工作，並無傷其退休金及勞保年金。
（三）留意並加入平台經濟 未來平台經濟日漸興起，且將涵蓋產業逐漸擴展，勞工工作樣態增加，不論年輕人可加入，中高齡者及高齡者也有適合其專業平台工作，記得加入勞保，其勞保年金不減。
小結
《勞工退休金條例》已經顛覆國人退休觀，51年次國人即將面臨退休延長趨勢，如何連結新趨勢是每個人獨特的議題。 且醫學發達後，退休不單純考量退休金及勞保年金，生活內容也需考量，方能避免失衡。
【關於作者－許朝茂顧問】
- 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務 首席顧問。
- 文化、元智、健行大學推廣中心（部）等就業服務技術士班 講師。
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