用LINE請辭有效嗎？｜法務長專欄
現代人智慧型手機普遍，聯絡方式亦從傳統書信和電子郵件往來，轉變成通訊軟體溝通。員工不依公司離職規定逕以LINE表示我不幹了，是否發生請辭效力問題？根據勞基法與相關判決，切記應遵守勞工請假規則及雇主之規定。
文／蘇宏文律師（一零四資訊科技(股)法務長）
隨著資訊與網路科技日益蓬勃發展，市場上各家即時通訊軟體推陳出新，在應用面，已逐步取代傳統人與人面對面的交流方式，而此一改變，亦影響了職場生態。
雇主於下班後透過LINE對員工交辦工作事項，此涉及加班認定與加班費給付問題；員工透過LINE臨時向主管表示身體不適請病假，未依雇主規定請假程序辦理，構成是否曠職問題；現在，雇主則面對員工不依公司離職規定逕以LINE表示我不幹了，是否發生請辭效力問題。
本週選讀與本主題有關的
臺灣高等法院臺中分院105年度勞上字第21號民事判決（摘要）供讀者參考：
事實經過：
本件Ａ員工所爭：以其未依「○○大學附屬實驗高級中學職工任用辦法」第14條規定於離職前一個月提出辭呈，經由學校代表即校長批准，而僅以學校LINE群組情緒性發牢騷，並無辭職真意，兩造勞動契約自未經合法終止，且無勞基法第12條所定雇主無須預告即得終止勞動契約之情形，Ｂ學校肆意違法剝奪工作權，與法不合。
法院認定：
1. 按「對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力。又非對話人為意思表示者，其意思表示以通知達到相對人時，發生效力」，分別為民法第94條、第95條第1項前段所明定。又「終止勞動契約之終止權屬形成權之一種，於勞資任一方行使其權利時即發生形成之效力，無待他方之同意。故勞資任一方向他方表示終止勞動契約（辭職或解僱），於意思表示到達他方時，勞雇雙方之勞動契約即為終止」。
2. Ｂ學校提出LINE即時通訊紀錄，由對話內容可知，Ａ員工當時確實已表明辭職之意思，且辭意甚堅。翌日即104年10月16日，○○○主任另以LINE即時通訊告知Ａ員工表示：「昨天一早當妳提出要請辭，我有馬上跟校長報告，校長表示尊重妳的意願，學校同意妳的請辭」。由此可知，Ａ員工在104年10月15日所為終止勞動契約之意思表示，於104年10月15日已到達Ｂ學校校長，參以Ｂ學校於同年月21日○○○○○○○字第00000000000號函，係由校長○○○本人具名(非由他人代行)，亦明指：「台端（即Ａ員工）於104年10月15日，以手機通訊軟體向學校表明自104年10月15日請辭離職，並獲學校同意，雙方聘僱關係於當時即已終止。」，此有該函影本乙件在卷可稽。是揆諸上開民法第94條、第95條第1項前段規定意旨，因Ａ員工所為終止契約之意思表示，屬形成權之一種，於Ａ員工行使其權利時即發生形成之效力，無待Ｂ學校之同意，故Ａ員工向Ｂ學校表示辭職，於意思表示到達Ｂ學校時，勞雇雙方之勞動契約即為終止。
3. 本件既係Ａ員工主動辭職，而由Ａ員工終止兩造之勞動契約，而非Ｂ學校依勞基法第12條規定終止兩造之勞動契約，Ａ員工復以此為辯，以指摘Ｂ學校違法，亦非有據。
本件給予上班族朋友的啟發是，千萬不要一時衝動，脫口說出或用LINE等即時通訊軟體工具，表達辭職之意，否則此一意思表示一旦為雇主所了解（口頭表示）或達到雇主（經由LINE表示）時，勞雇雙方的勞動契約即發生終止的效力，屆時反悔也來不及了。
關於【工作規則】相關討論，請您務必留心：
- 離職可以「說不幹就立馬閃人」嗎？離職多久前預告才合理？｜職場熱議
- 用LINE請事病假可以嗎？｜法務長專欄
- 【法務長Q&A】員工離職，不按公司程序走，有法可解嗎？
- 員工可否使用通訊軟體提離職？｜法律小教室
- 公司再怎麼大，也沒有勞基法大！解僱員工須有法定事由｜法律小教室
- 派遣工作的勞動契約，我可以簽嗎？提前離職會違約嗎？｜法律小教室
