經歷四次的轉職後，我了解到一件事，那就是幾乎沒有「如自己所想的公司」或「穩定的公司」等所謂的「好公司」。

轉職之後，配屬部門可能因為公司政策而變動，或事業部本身因為經營者的個人意見而消失，又或者薪資因為年收入範圍的修訂而調降等，只要隸屬於公司，就可能發生這種自己無法抗拒的變化。

你所期望的「完美公司」是青鳥。就算轉職，也不能一味要求公司必須穩定成長，畢竟有太多不可控因素會造成影響。常有人問我：「真正的好公司在哪裡？」我認為「能夠自己掌控工作方式的公司」就是好公司。透過「轉職」和「副業」提高自己的市場價值，是最好的「自我防衛」，而能夠自己掌控工作方式的環境，則是最趨近於穩定的場所。

如果為求「穩定」而進入企業，就會仰賴企業，導致市場價值無法伸展。選擇自己能掌控工作方式的公司，則可以「利用」那間公司，提升自己的價值，這是非常重要的。

穩定不該向企業求取，而應該取決於「自己的能力」。就那個意義來說，轉職並不是終點。只要有一點點副業的解禁或彈性制度，「自己能夠掌握工作方式的公司」就會增加。在這樣的環境裡，也要在公司外面發揮自己的價值，這就是今後上班族的生存戰略。

文章授權：方舟文化《個人無限公司：轉職和副業的相乘x生涯價值最大化生存法／moto 著》
原文標題〈轉職沒有「終點」〉

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