「照顧留職停薪」 家總:拉長區間彈性給假

2024-05-29 聯合報記者葉冠妤 由聯合新聞網授權轉載

勞動部長何佩珊將研議「照顧留職停薪」制度,讓勞工解開家庭照顧責任束縛。提倡「長照安排假」多年的中華民國家庭照顧者總會,肯定政府終於直面當代社會問題,家總秘書長陳景寧建議,投入照顧的時間平均約九點九年,因此除了照顧前期的塊狀有薪假,也需要可拉長區間使用的彈性天數,因應各種突發狀況。

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主計總處一一二年人力運用調查指出,廿五到六十四歲未就業者二八六點五萬人,其中因照顧六十五歲以上家人無法工作者占百分之五點二五,估算因照顧離職人數每年逾十五萬人。

陳景寧說,相對育嬰有明確時間點,孩子長大就離手,長照是一場看不到盡頭的馬拉松,一踩進去,少說五年、十年,照顧平均長達九點九年,許多上班族原本打算短暫離職,回家顧父母,卻再也回不去職場,因此離職長照不僅僅失去一份薪水,更可能就此斷送職涯。

陳景寧進一步說,民團提倡的長照安排假,並不鼓勵勞工辭職回家照顧,因為這對個人職涯風險高,對雇主而言,也是勞動力的減損,若仿效日本介護休業(顧老假)提供一名長者九十三天的有薪假,由子女共用、分段三次請用,期間還有百分之六十七的薪資津貼。當長輩出院回家,需要安排申請居家服務、外籍看護工甚或入住機構,待長輩狀況穩定、適應環境變動後,子女才回職場上班。

回到台灣以中小企業為主的產業特性,民團主張長照安排假為卅天的全薪假,加上一五○天彈性無薪假,陳景寧說,前一個月需要處理大量的照顧安排,後面一五○天則在十年內分攤,在家人臨時住院、跌倒時等緊急狀況時運用。

婦女新知基金會董事長、東吳大學社工系教授洪惠芬指出,公務員有兩年的無薪侍親假,但私部門若想比照辦理,勞工兩年後返回職場阻力大,建議勞動部研議照顧留停制度時,應開放彈性化、零碎化的短天期假別,才能解決突發狀況。

陳景寧也提醒,隨著社會變遷快速,兒子照顧者也變多了,男性照顧者占四成,男性勞工照顧離職的風險不亞於女性。因照顧離職的通常是四十、五十歲的成熟型勞工,對雇主而言,重聘、重訓勞工所付出的成本代價更高,尤其各行各業現在面臨缺工,呼籲雇主端不妨換個思維,留住這些勞動力。

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