「我有熱忱、肯學習，可以錄用我嗎？」，憑這種回答，還不足以讓興趣變飯吃的！｜面試攻略
求職季節一到，104小編發現很多求職者都面臨同樣的困境：
我對某件事情很有興趣、很想朝這個領域發展，但我沒有相關經驗、又不具備專長背景。投出很多履歷表達自己很有學習熱忱、樂意從頭學起，但多半收到公司的無聲卡回應......
到底，我的興趣能不能當飯吃呢？
想從事電子商務行銷相關工作，但發現刊登的職務上都希望有電商工作經驗。
104職涯診所 匿名
已經投了三個多月的行銷企劃、數位行銷等職缺，自己也有努力進修提升自我能力，難道轉職一定要有相關經驗或學歷才能嗎？這問題一直不斷困擾著我......
104職涯診所 匿名
前兩份工作都是業務，想要轉職做行銷企劃，但過往沒有行銷企劃的經歷，很多公司都希望提供過往作品。需要表達要轉職願意從頭學的意願嗎？這樣會不會造成反效果呢？
104職涯診所 匿名
非本科系，但想從事室內設計，投履歷到室內設計公司始終沒有下一步，不禁懷疑自己履歷表有問題嗎？還是真的需要指定證照才能提高錄取率嗎？
104職涯診所 張峻原
如果不是理工科的學生我去進修繪圖軟體程式，可以找到繪圖人員或者助理工程師的工作嗎？
104職涯診所 匿名
我是自學3D，也蠻嚮往動畫的，但是許多公司要求內容都未達標準（會Unity、After Effects...不熟又想學，也不是本科系，我大學畢業是室內設計）。我自信受到打擊，不知道怎辦......看到公司要求未達標準，都不太敢投履歷了，再熱誠、再怎麼有興趣都不可能進去。
104職涯診所 匿名
我是今年應屆畢業生，大學時讀的是觀光類科系，因為疫情及覺得觀光、餐飲類未來出入不大，想從事金融業試試，所以想先從基本的銀行行員做起，想知道要如何能提升我錄取的機會呢？除了考取相關證照外，還需要多補足什麼呢？
104職涯診所 匿名
其實，要把興趣當飯吃，單憑「我對這件事很有興趣、我也很想從事這個領域的工作，我願意從頭做起、我非常有學習熱忱」，是絕對不足以打動企業、說服企業主任用你的。
原因很簡單，企業公司畢竟不是學校、不是提供學習成長的地方。當企業做出聘用員工的決定時，能夠馬上銜接工作、完成任務是最重要的需求，而員工如果能夠於在職期間不斷學習、保持進取而持續進步，當然是企業之福，但這終究只是加分題罷了。
那，難道毫無經驗、沒有相關經歷，就沒有入行的機會了嗎？
倒也不盡然，很多職場前輩都會分享很多必須掌握的要點，而104小編也為大家整理了過去《104職場力》曾收錄的一些精彩好文，提供大家一些包括面試、自我成長、心態調整的訣竅。
下次有面試機會時，千萬別再只用「我有熱忱、肯學習，可以錄用我嗎？」來打動面試官啦！
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沒經驗，更要展現積極的求職心態！
很多求職者，在面臨自己有興趣、卻沒有相關經驗的工作時，常常會有「未戰先怯」的心態，認為企業開出的條件很嚴苛，自己缺乏專業技能、又缺乏人脈，不如果斷放棄。
其實要讓「興趣變成工作」，你需要更主動積極一點追求。
透過興趣驅動自己的力量是無比強大，我也覺得我很幸運能夠在職場中去嘗試自己喜歡的事情，這種經驗現在回過頭來看，反而是最難能可貴的。
〈【職場分享】第一份工作該選興趣還是薪資？選擇興趣的我現在還好嗎？〉
一件事情能夠從「興趣」變成「工作」，最重要的關鍵是它能夠驅動你去做出多少改變？
如果你願意為了興趣而多方嘗試、主動尋求機會、多方涉獵相關的技能、吸收訊息，哪怕其實只是自學研究相關產業的知識，理解目前的產業趨勢，或是直接舉生活的例子，說明自己在日常生活中如何讓興趣融入人生當中，讓它從「喜好」轉變成「工作」，預先早已做好心理調適。
很多時候，喜歡一件事情當興趣是一回事、把它變成每天要執行的工作，又是另外一件事了。我們必須明白，工作往往枯燥、乏味、一成不變，會讓興趣變成目標導向、有成績壓力，最重要的，是你不再是想到的時候、喜歡的時候才碰他，而是天天都必須執行它，這些都是在「把興趣變成工作」之前，你務必要考慮清楚的事項。
其次，興趣不一定代表薪資，如果兩者兼具當然是最理想的狀況，但多數時候我們往往面臨抉擇，當兩份工作機會擺在眼前，到底我們該選興趣？還是選薪水呢？
每個人的答案不盡相同，但我們可以看看職場前輩怎麼說：
空有熱忱是不夠的，你該為工作做好準備
幾乎每位求職者都會在獲得面試機會後，在面試官面前展現自己對這份工作的熱忱和興趣，如果當每位求職者都說自己很有熱忱，但一位具備產業技能、專業知識、另一位則是沒有經驗、半路出家，哪一位雀屏中選的機會較高呢？答案自然不言而喻。
因此我們可以確信：單憑熱忱，是不足以讓你獲得理想工作的。
以餐飲服務業為例，幾乎被列入年年徵才必考題的「為什麼想進服務業，是否有餐飲服務的經驗？」，最常收到的回應是：「因為你們的餐點很好吃」或是「我很喜歡吃、美食、旅行。」，但這樣的回答，其實很NG。
鼎泰豐人力資源部經理林梅英指出，轉職動機與服務熱忱有關，動機明確，才能維繫高度熱忱。若回答：「我發現自己對前一份工作沒有興趣，反倒是服務業的特質很適合我。」林梅英認為，這顯示已經深刻思考過職涯發展方向。
晶華酒店人資副總經理李靖文則從經驗中發現，超過8成的人回答：「我很喜歡吃、美食、旅行。」雖然這代表應試者對這行業有興趣，但顯然對工作本質不甚了解，很容易因預期過高，最後出現認知落差而離開，自然也會引發企業的疑慮。
〈別再用「喜歡美食、愛旅遊」來面試了，投身餐飲服務業有更完美的回答！｜面試攻略〉
因此，讓興趣變成工作，「做好功課」是很重要的事情。
小編簡單為大家點列出，哪些是「必作功課」。
- 明確知道自己想從事的工作職務內容、相關需要技能有哪些。
- 自己還欠缺哪些要件，是否已經規劃好自我成長的方向？
- 該職務的產業有哪些趨勢？是否有留意業界哪些頂尖人物？
如果不了解自身興趣加上誤會工作真正的職務內容，很有可能會發生現實與想像落差大的情形。舉例來說，如果確定要走行銷領域的話，可以先了解行銷相關的工作有哪些？例如會有公關、行銷研究人員、廣告創意、企劃、市場調查等等，根據不同的職務深入了解其工作內容與未來的發展，較能避免走錯方向唷！
〈畢業了，興趣可不可以當飯吃？〉
即便是沒有相關經驗的求職者，還是有可能因為在面試過程中獲得面試官青睞，譬如透過履歷表中呈現對該職務的完整想像、需求技能的熟悉度、工作範疇的理解，以及自己事先已經為此作過多少功課，並非只是靠著「熱情」在爭取這份工作。
請記住，每個人都能自稱對工作有熱情，但對工作理解的深淺（專業度），是自稱不來的。
我真的毫無相關經歷，該怎麼爭取面試？
在行銷學中，定位簡單的意思是指相較於競爭者，在目標客群中所感知到有所差異形象。而套用於我們找工作上，也就是我們要如何展現自己的定位，讓公司及面試官了解我們與其他競爭者不一樣的地方，進而想要錄取我們。
〈畢業了，興趣可不可以當飯吃？〉
沒有相關經歷，是求職者在眾多競爭者當中的弱勢；但這通常已是既成事實，你既不可能靠勤能補拙來彌補，也不可能從天而降獲得技能，就別費心神在這件事情上打轉。
我們要做的，應該是強化自己其他在競爭者當中能脫穎而出的能力。
首先當然是展現自己和其他人不一樣的地方。
一樣是新鮮人、一樣沒經驗，但是你比別人多做了一些準備、多嘗試了一些可能性，都有可能為求職加分。舉例來說，缺乏電商經驗卻想要進入電商產業，也可以試著從自己操作個人賣場、熟悉業界各大電商通路、品牌的操作開始入門。
如果我們很清楚知道自己與別人不同的核心競爭優勢，例如創意思考、耐心、溝通協調等等，也可以在面試過程中強調這些個人特質，讓面試官多一份可以瞭解你的機會。
老闆跟你素昧平生，真的不會花太多時間聽你說一些：『我很青睞公司理念，幫助非洲孩童，還有最近做的環保廣告等…。』
我的老天鵝！老闆不是找你進來跟他說：「我喜歡你的公司，因為XX願景有多棒」；他是想要知道「你能我們公司帶來多少產值。」，不否認喜歡願景很棒，但在這之前你要先證明你價值。
〈理想工作都沒上？縮短你與夢想差距，需要有實際行動｜面試經驗分享〉
對於沒經驗的求職者而言，「自我包裝」是很重要的。
你不應該著重在個人經驗多寡、專業技能，而是該告訴公司「即使我沒有經驗，但我有自信能為公司帶來產值！」，而這其中需要證明的，就是你有多少價值？你過去是否有累積的成績或實務經驗能說明，你是一個對團隊而言有巨大貢獻的成員。
最後，重點是結合前兩段的內容：「沒經驗，更要展現積極的求職心態！」、「空有熱忱是不夠的，你該為工作做好準備」，在投遞履歷表、或是正式展開面試行程時，明確讓企業理解你的積極心態，以及為此提前做好的準備，絕對會讓你成為令人印象深刻的求職者。
祝大家求職順利，都能順利讓自己的興趣結合工作，獲得心目中的理想工作！
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